Définition du profil et compréhension de votre besoin

  • Pour pouvoir être réactif, il faut qualifier. Qualifier précisément, avec vous, les critères de votre recherche : les compétences exigées, le timing dont nous disposons, le challenge proposé…
  • Puis nous effectuons ce même travail de qualification avec les candidats, dès le premier contact téléphonique, pour déterminer leurs compétences et leurs attentes.
  • Être précis et rigoureux est le meilleur moyen de gagner du temps.

Le sourcing

  • Notre objectif premier est d’identifier l’ensemble des candidatures du marché. Pour cela, nous utilisons essentiellement deux moyens :
  • Les moteurs de recherche d’emploi internet : nous diffusons des annonces et sommes en permanence en veille sur les CVthèques de tous les principaux « job board » internet,
  • Notre réseau : notre visibilité en tant que cabinet de recrutement spécialisé sur les professions commerciales nous permet de recevoir un grand nombre de candidatures spontanées

La sélection des candidats

  • Chaque profil identifié et retenu est reçu en entretien successivement par nous puis par vous. Nous évaluons son niveau à travers des tests (personnalité et aptitudes) et prenons une ou plusieurs références auprès d’employeurs précédents.
  • Nous vous fournissons un dossier complet vous permettant d’avancer avec les candidats en ayant toutes les informations nécessaires à votre prise de décision.
  • Nous vous accompagnons dans l’organisation des différents entretiens et vous tenons informé des ressentis des candidats à l’issus des rendez-vous.

Une fois le collaborateur recruté

  • Une fois le collaborateur recruté, nous restons votre interlocuteur privilégié. Certains candidats pourront nous alerter sur des difficultés qu’ils éprouvent. Nous jouerons auprès de vous un rôle de conseil et remplacerons si nécessaire le collaborateur en cas de rupture de la période d’essai.

Pour obtenir une offre de collaboration et échanger avec l’un de nos consultants, contactez notre cabinet